Судова практика з трудових спорів у Сумах

Реальні рішення сумських судів з поновлення на роботі — 1 справ у нашій базі. Дивіться, як насправді вирішуються подібні питання саме у вашому регіоні.

Знайдені рішення

апеляційназадоволено 30 грудня 2022 р. Суми
Надіслано судом: 30.12.2022
Справа № 587/789/22
Категорія справи № 587/789/22 : Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи позовного провадження; Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них. Надіслано судом: 30.12.2022. Зареєстровано: 30.12.2022. Забезпечено надання загального доступу: 02.01.2023. Дата набрання законної сили: 30.12.2022 Номер судового провадження: 22-ц/816/1082/22 Єдиний державний реєстр судових рішень ДОДАТКОВА ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ УКРАЇНИ 30 грудня 2022 року м.Суми Справа №587/789/22 Номер провадження 22-ц/816/1082/22 Сумський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ: головуючого - Собини О. І. (суддя-доповідач), суддів - Кононенко О. Ю. , Ткачук С. С. розглянув у питання щодо стягнення судового збору за подання апеляційної скарги ОСОБА_1 на рішення Сумського районного суду Сумської області від 26 вересня 2022 року у складі судді Черних О.М., ухвалене в м. Суми, у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Степанівської селищної ради Сумського району, управління освіти, культури, молоді та спорту Степанівської селищної ради Сумського району Сумської області про визнання трудового договору укладеним на невизначений строк, визнання незаконним звільнення з посади, скасування розпорядження, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в с т а н о в и в : 11 жовтня 2022 року до апеляційного суду надійшла апеляційна скарга ОСОБА_1 на рішення Сумського районного суду Сумської області від 26 вересня 2022 року, підписан
Повний текст у ЄДРСР

Та сама категорія в інших регіонах

Швидкі калькулятори за темою

Як суди вирішують справи з трудових спорів

Ключові статті закону

Ст. 40-43 КЗпП України — Розірвання трудового договору з ініціативи власника, обов'язкові процедури і підстави
Ст. 117 КЗпП України — Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні — середній заробіток за весь період
Ст. 233 КЗпП України — Строк звернення до суду — 1 місяць по звільненню, 3 місяці для інших спорів
Ст. 235 КЗпП України — Поновлення на роботі при незаконному звільненні + середній заробіток за час прогулу

Що зазвичай вирішує суд

Поновлення на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Стягнення вихідної допомоги, неотриманої заробітної плати, компенсації за відпустку
Відшкодування моральної шкоди — від 5 000 до 50 000 грн залежно від обставин
Зміна формулювання звільнення (наприклад з «прогул» на «за згодою сторін»)

Що знадобиться суду

Трудова книжка / довідка про прийом
Наказ про звільнення (копія)
Розрахунковий лист, виписки з рахунку
Свідчення колег, переписки

Скільки триває

2-4 місяці у першій інстанції. Працівник звільнений від судового збору.

Скільки коштує

Судовий збір — 0 грн (ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» — працівники звільнені)