Трудове право6 хв читання
Не виплачують зарплату: повний алгоритм дій 2026
Невиплата зарплати — серйозне правопорушення. Закон надає працівнику кілька рівнів захисту: від адміністративного штрафу для роботодавця до кримінальної відповідальності за систематичну невиплату.
Стандартні строки виплати
Стаття 115 КЗпП: зарплата виплачується не рідше 2 разів на місяць, інтервал між виплатами — не більше 16 календарних днів. Затримка з 1-го дня = порушення.
Алгоритм дій
- Письмова вимога виплати (вручити під підпис або поштою з описом)
- Скарга до Держпраці (через dsp.gov.ua) — штраф для роботодавця до 10 мінімальних зарплат за кожного працівника
- Позов до суду: основний борг + інфляція + 3% + моральна шкода (для працівника безкоштовно — без судового збору)
- Заява в поліцію за ст. 175 КК (якщо невиплата 1+ місяців)
Кримінальна відповідальність
Стаття 175 КК — невиплата зарплати, стипендії, пенсії понад 1 місяць. Покарання:
- Штраф 100-300 неоподаткованих мінімумів
- Виправні роботи до 2 років
- Обмеження волі до 3 років
- Позбавлення права обіймати посади до 3 років
Опишіть свою ситуацію — отримайте план дій за 2 хвилини
ZakonGPT шукає вашу справу серед 11 млн судових рішень України і дає покрокові рекомендації з посиланнями на закон.
Якщо звільнили без виплати
Тоді діє ще стаття 117 КЗпП: 3% від простроченої суми за кожен день до повного розрахунку. Це жорсткіша норма ніж загальна — стягується додатково.
Часті запитання
- Чи можна не ходити на роботу при невиплаті?
- Так — за статтею 33 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право зупинити роботу при затримці виплати на 15+ днів, повідомивши письмово роботодавця.
- Чи виплачується зарплата неофіційно працевлаштованому?
- Так — закон захищає трудові відносини незалежно від їх оформлення. Доводиться через свідків, виписки, переписку. Виплати — повні + штрафи роботодавцю.
- Чи треба адвокат для такого позову?
- Не обов'язково. Позов простий, зразки в інтернеті. Працівник звільнений від судового збору. ZakonGPT може підготувати заяву за 2 хв.