Нові правила бронювання військовозобов'язаних, які працюють за сумісництвом
Кабінет Міністрів уточнив порядок бронювання працівників, які поєднують кілька місць роботи. Відтепер працівник-сумісник враховується в квоту бронювання лише один раз — за основним місцем роботи. Це стосується роботодавців, які бронюють персонал, і самих військовозобов'язаних, що працюють на кількох підприємствах одночасно.
📅 Набирає чинності: Набуває чинності з моменту ухвалення урядом (конкретна дата не вказана в джерелі)
Що змінилось
- 1.Сумісник зараховується в квоту бронювання лише один раз — за одним (основним) місцем роботи
- 2.Неможливо збільшувати квоту на бронювання, використовуючи одного працівника на кількох підприємствах
- 3.Уточнено критерії підрахунку кількості працівників, які підлягають бронюванню
Кого стосується
- Роботодавці, які бронюють працівників критичних спеціальностей
- Військовозобов'язані, які працюють за сумісництвом на кількох підприємствах
- Кадрові служби підприємств, які формують списки для бронювання
Що робити
- 1
Роботодавцям: перевірити списки бронювання
Переконайтеся, що сумісники враховані в квоті лише один раз. Якщо працівник працює за сумісництвом, з'ясуйте, де його основне місце роботи. Якщо ваше підприємство не основне — виключіть його зі списку для бронювання.
- 2
Працівникам-сумісникам: визначити основне місце роботи
Якщо ви працюєте на кількох роботах і хочете бронювання, заздалегідь визначте, де ваше основне місце роботи. Саме там вас зможуть внести до списку. Проконсультуйтеся з відділом кадрів обох підприємств.
Пов'язані статті закону
- Постанова КМУ про критерії бронювання військовозобов'язаних
- Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»
Часті запитання
- Чи можна бронювати одного працівника на двох підприємствах?
- Ні. За новими правилами працівник-сумісник зараховується в квоту бронювання лише один раз — за основним місцем роботи. Це унеможливлює штучне збільшення квоти за рахунок одного й того ж працівника.
- Як визначити, де основне місце роботи для бронювання?
- Основне місце роботи — це та посада, де ви працюєте на повну ставку за основним трудовим договором (не за договором сумісництва). Якщо сумніваєтеся — зверніться до відділу кадрів або перегляньте свої трудові договори.
- Що робити роботодавцю, якщо працівник вже внесений у списки на двох підприємствах?
- Необхідно з'ясувати, де основне місце роботи працівника, і виключити його зі списку на другому (неосновному) місці. Зверніться до працівника та кадрової служби іншого підприємства для узгодження.
Джерело: epravda
Інформація згенерована AI на базі офіційного джерела. Перед прийняттям важливих рішень звертайтесь до повного тексту документа або до юриста.
Маєте конкретну ситуацію за цим законом?
Опишіть її — отримайте план дій з посиланнями на закон і шаблон документа за 2 хвилини.
Описати ситуацію